留言内容
| 留言情况 | |||
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| 标题 | 绩效工资，津市教师的心病 | ||
| 留言人 | 游客 | 留言日期 | 2015-03-22 |
| 信件状态 | 已办理 | ||
| 留言内容 |
津市职教集团的情况更严重，这是教育体制问题，必须要改革！ 楼主反应的是教育体制问题，必须要改革。学校根本没有把尊师重教放在第一位，认为教书育人、与学生打交道是一种下等人做的事情，津市职教集团的情况更严重，从副校长，科长，干事所有的行政干部远远超过一线教师，这些行政干部不上课，更不用上早晚读，工资却比一线教师工资高。导致现在一线教师教学任务特别重，早晚读特别多，工资却少，受到的批评与处罚也最多。可是行政干部在办公室喝茶看电影玩游戏却拿着高工资，这是怎样的教育体制？让人触目惊心甚至寒心，希望市委市政府尽快改革这样的教育体制，否则津市教育将会越来越差！！！ |
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| 回复情况 | |||
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| 回复单位 | 津市市长热线办 | 办结日期 | 2015-03-23 |
| 回复内容 | 游客（网友）： 您好！您反映的问题已收悉，现回复如下： 1、津市职教集团是由湖南广播电视大学津市分校、市教师进修学校、市技工学校、市职业中专学校四所学校以及市职业教育中心组成的。集团除了职业中专学校的教育教学工作以外，还承担着电大津市分校的成人开放教育、奥鹏远程教育、社区教育工作；市教师进修学校的全市中小学教师的继续教育和培训工作；市技工学校和职教中心的各种社会职业培训，与部门、企业的合作办班、办学；还要集中精力做好项目争取、建设以及各种中心工作。集团工作任务的复杂性决定了集团岗位设置的多样性，每个岗位只是工作分工不同，都是集团事业的重要支撑。集团尊重、感谢、致敬立足本职岗位辛勤工作并为集团发展做出贡献的每位教职工！ 2、由于生源萎缩，办学规模偏小，班额不足，集团目前确实存在人员富余情况和教师队伍的结构性矛盾。学校已把“增规模”作为重点工作，努力增加成人和中职招生人数，拓展各类社会培训，从源头上努力，通过办学规模的扩大，逐步消减人员富余矛盾。 3、据统计测算，职业中专部授课教师的师生比、人均日课时量（9节）均在国家标准工作量之内，早晚读自习课节量也在合理范围。因专业课设置和教学实际的需要，少数几个教师确有教学任务较重情况。集团教职工的绩效工资发放是按教代会通过的制度执行的，从2013年开始，集团对职业中专部的纯教学人员的绩效工资相应提高了标准。 4、今年，集团在工作思路中已明确把队伍建设作为首要工作任务来抓，特别是行政管理队伍的作风建设是我们的工作重点。对帖子中反映的行政干部上班看电影玩游戏的现象，集团一定会引起高度重视，对所反映的情况进行调查、核实，一经查实，决不姑息。同时，我们将在今后的工作中把队伍作风建设，特别是行政管理队伍的作风建设作为重点，加强巡查、督查，发现违纪现象，坚决以零容忍的态度，严格按制度处罚。欢迎您和全校教职工继续监督，并积极向校长室、局纪委（4221678）反映相关情况。 市教育局 2015年3月23日 | ||
| 办理方式 | |||
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