津市市人民政府工信局关于对市政协十二届五次会议第41号提案的回复

毛章颖、罗铭委员:

你们提出的《关于解决人才紧缺问题的几点思考》收悉，经市人民政府研究决定，并经政协津市市委员会同意，本提案由市工业和信息化局具体承办，现回复如下:

对于我市缺乏人才的原因有三点:一是津市本地毕业生不愿留在津市;二是对外来人才的吸引力不够;三是难以留住人才。对此，市委、市政府及相关部门已引起了高度重视，采取了一系列有效措施:

1.加强产业信息化。毕业生就业意向通常考虑自身产业的发展空间，与当今新兴智能化装置结合，强化信息化改造。目前我市高新技术企业数约占全市25%，但高新技术产品产值占工业总产值比重达到了50%，新兴业态快速发展，自主创新支撑有力，品牌影响不断扩大。目前，一是加快5G建设。新基建是当前最热门的话题，5G基站建设又是其中的重头戏，计划到2021年实现城区、园区、景区全覆盖，在常德市率先建成全域5G县市。二是推进“两化融合”。鼓励企业围绕数据、技术、业务流程与组织结构，促进工业化与信息化融合。三是推进管理提质。以劲龙电机为示范，引企业在车间、厂区开展智能化改造，建设智能车间，开展工业互联网应用。

2.落实人才待遇保障。一是搭建各种模式的校企合作平台，构筑技能人才高地。5月，出台《津市市2020年人才活动计划》，计划举办培训班、趣味运动会等8项人才系列活动，为青年人才搭建素质能力提升和交流沟通的服务平台;二是实行市级领导联系服务专家活动。根据工作实际，修改了市级领导联系服务专家安排，10名市级领导联系20名专家人才，共发放40份《领导干部联系服务专家情况反馈卡》，及时了解掌握联系专家人才的基本情况，帮助解决困难、发展项目、落实政策和改善环境;三是兑现人才工作补贴。对照2018和2019年发放人才补贴情况表，每月及时打卡发放两年来新引进人才工作补贴。截止6月底，为新引进的42名“一本”以上人才发放工作补贴45.6万元;四是加大住房保障力度。5月至6月，对现有的93套人才公寓进行了集中年审，进一步清理了人才公寓，严格人才公寓管理。新建的344套人才公寓，目前2、3号楼已完成主体17层施工,1号楼已完成16层施工。

3.创新技术人才培养模式。由津市职教集团与常德职业技术学院、常德高职院等学校联合开展五年制中高职贯通教育培养模式，以定向输送的形式，签订订单培养协议。学生大专毕业经考核合格后按订单培养协议到委培企业入职工作(至少3年);长期稳定地为我市输送本地专业技术人才，缓解我市各产业专业技术人才缺乏问题。

4.增强文化认同感。持续开展“新津市人”宣传，号召企业广泛参与，届时表彰优秀企业家，纳税大户，开展百优员工评选活动。邀请企业家为公益活动形象大使，举办激发和保护企业家精神论坛，开展公益慈善活动等,增强来津留津工作者的尊重感、成就感、光荣感、实惠感。

感谢你们对市政府工作的关心和支持，欢迎你们继续提出好的建议、批评和意见，以便今后工作的改进和提高。

津市市人民政府

2020年8月21日

承办单位负责人:曾海涛

承办单位联系人:陈林

承办单位联系电话: 4220006