津市市人社局2023年政府信息公开工作报告

一、总体情况

2023年，津市市人力资源和社会保障局认真贯彻落实市委、市政府关于政务信息公开工作的各项部署，坚持立足职能职责，采取有效措施，扎实做好政务信息公开工作，坚持以制度安排把政务公开贯穿政务运行全过程，以公开促落实、以公开促规范、以公开促服务。全年公开政务信息共计74条。

（一）主动公开政府信息情况

一是全年通过政务公开网主动发布信息共72条，其中社会保险版块4条，稳岗就业版块43条，招考信息25条，切实履行人社领域信息公开职责。及时发布人社政策、人事招考、稳岗补贴等各类重点信息，并按照市委、市政府要求，及时将重点公开信息至市政府网站。二是结合人社工作实际，开展政务公开主题活动，充分挖掘提炼系统内政务公开有价值的典型经验做法，提高经验交流稿件质量，积极向市政务公开办报送稿件。2023年新闻信息稿件上稿共计87篇。三是坚持把群众最关切、最必要了解的事项公开作为政务公开的重点，主动实时公开了一次性吸纳就业补贴、技能提升补贴申领等政策。

（二）制度建设情况

制定了信息采集、审核、发布、更新及网站安全管理制度，明确责任，分级管理，严格把关，认真处理好公开与保密之间的关系，并做到及时、准确。结合单位实际，抽调懂政策、懂业务的专人负责，对经审核后的公开信息进行录入，确保按时限要求完成公示。建立健全信息更新和维护制度，全面加强公开信息的监管，适时进行变更、增补、撤销或终止，确保信息及时更新。

（三）依申请公开情况

切实落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，方便公民、法人或者其他组织申请获取人社政务信息需求，规范、高效、有序开展了政府信息依申请公开答复工作。2023年，接到依申请公开办件1件，已及时和申请人对接，按时给予回复。

（四）政府信息管理情况

健全组织机构，明确职责分工。成立了以分管领导为组长，局办公室主任为副组长，各相关业务股室负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，形成了“一把手”总揽，分管领导主抓，局办公室牵头，各责任科室专人配合的工作格局，职责分明、分工合理、各负其责、齐抓共管。

（五）监督保障情况

一是严格按照政务信息公开管理办法要求，对凡需通过网络发布的信息一律按照“一事一审”和“先审查、后公开”的原则，由相关领导进行审查，审定适合公开的再予发布，确保政府信息的准确性和安全性。定期对政务公开工作进行自查自纠，发现问题，及时整改，不断完善政务公开工作，确保政务公开有序推进。就涉及公民隐私、工作秘密等信息严把审核关，确保不发生一起信息泄露事件。二是严格执行上级信息公开管理制度和规定，主动接受人大代表、政协委员、企业代表、居民群众的监督评议。三是接受政务公开督察，设立了政务公开栏，定期公开各项行政规章、文件公告以及法规宣传、财务运行等方面的情况，接受社会和群众监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

信息公开的内容与质量需进一步提高，信息公开工作宣传力度需进一步加强，政务信息公开工作时效需进一步提速。

（二）改进措施

一是注重政策、文化、业务各方面知识学习。重点学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等规章制度，进一步提高政务公开人员的工作能力和水平。二是加大宣传力度，重视调动全局积极性。加强政务信息公开部门与各业务部门之间的沟通协调，进一步提高依法公开政务信息的工作水平，确保及时、准确地向社会公开政府信息。三是及时更新网上公开信息。对政务信息公开要认真仔细、即时即办。

六、其他需要报告的事项

无。