“要以更高标准持续深化自身建设，打造高质巡察干部队伍......”近日，津市十三届市委第二轮巡察领导小组会召开，津市市委常委、市纪委书记、市监委代理主任、市委巡察工作领导小组组长殷依峰在会上要求。

今年以来，津市市委巡察机构巧用“加减乘除”工作法，通过党建引领、精准服务、发挥作用、日常管理四举措，激发干部内驱力，为巡察干部蓄力赋能。

“加”大力度，强化党建引领。全面落实“三会一课”、主题党日等制度，先后到津市市红二军团旧址陈列馆、津市市博物馆等红色教育基地现场教学，同时2次安排集体观看《长津湖》等爱国主义教育影片，切实提高巡察干部党性修养；加强巡察干部党组织建设，在开展的2轮巡察中，成立了7个巡察组临时党支部，将党建工作渗透到巡察每一个环节，巡察结束后对44名参巡党员工作表现作出鉴定，实现管理、成效“双提升”。

“减”少负担，强化精准服务。解决“工作、待遇、评先评优”与原单位相“割离”后顾之忧，参照巡察办年终绩效考核等次，于14名在办考核的抽调半年及以上人员中，评选出3名优秀等次的抽调干部；优化平时考核方式，每季度末，由巡察组正、副组长及相关组员根据抽调人员平时工作表现，从共性、个性2个指标维度8个表现方面进行量化评分，并及时将评分表提供给原单位，作为等次评定的参考，让32名抽调人员与原单位“脱”而不“离”，同时汇总巡察《抽调人员鉴定表》报送市委组织部，为选人用人提供有效参考。

“乘”势而上，强化作用发挥。加大信息宣传力度，坚持量质并重原则，积极引导巡察干部当好政策理论“宣传员”、业务工作“解说员”、专业知识“辅导员”，截至目前，19名30岁以下年轻巡察干部撰写信息稿21篇；锐化巡察业务能力，先后挑选2名干部参加省委巡视与上级“以干代训”，4名干部参加上级提级交叉巡察，进一步提升巡察队伍战斗力。

“除”旧革新，强化日常管理。依托“导师帮带”机制，由4位阅历深、经验足、素质高、业务强的班子成员同5名年轻干部进行“师带徒”结对帮带机制，量身定制培养计划，帮助年轻干部实现政治、业务能力“两促进”；积极践行津市市委“健康生活，快乐工作”理念，联合市纪委监委成立篮球、游泳等8个兴趣小组，同时积极开展“工间操”活动，为干部健康成长搭台引路。

“下一步，我们将不断提炼和总结特色经验亮点，增添巡察干部‘辨识度’和‘贡献率’，锻造一支担当有为的巡察铁军。”津市市委巡察办主要负责人表示。